Bilan de compétences
Notre vie professionnelle n’est pas une ligne droite. Elle suit le rythme de nos envies, de nos réussites, de nos doutes aussi.
Un jour, une question s’impose : “Suis-je vraiment à ma place ?”
Et si cette question n’était pas une crise, mais le début d’un nouveau chapitre ?
Nous croyons qu’un projet professionnel solide commence par une écoute sincère de soi.
C’est pourquoi nous proposons un bilan de compétences humain, structuré, certifié pour vous accompagner à chaque étape de votre réflexion et de votre transformation.
Détails
Formation
Financement
Durée
Prix
sur demande
Le parcours en 3 étapes : obligatoire et personnalisable
Conformément au Code du travail, tout bilan de compétences comprend trois phases obligatoires et se réalise en 24h:
1. Phase préliminaire
Présentation de la démarche, des outils, des objectifs
Définition des modalités de déroulement (calendrier, livrables, suivi)
Cette phase permet de valider l’engagement réciproque et de personnaliser le parcours
sl.
2. Phase d’investigation
Identification de vos compétences, motivations, valeurs, ressources
Utilisation d’outils reconnus (tests, questionnaires, entretiens, auto-positionnements)
Étude de pistes professionnelles réalistes et cohérentes avec votre profil
Objectif : faire émerger un ou plusieurs projets professionnels motivants et réalisables
3. Phase de conclusion
Remise d’un document de synthèse écrit, confidentiel
Conseil pour la mise en œuvre du projet dans la durée
Vous repartez avec une feuille de route claire, opérationnelle et personnalisée
Un cadre réglementaire et certifié
- Article L6313-1 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail
- Conforme aux exigences de Qualiopi ; action concourant au développement des compétences
- Finançable via le CPF ou d’autres dispositifs (OPCO, employeur, financement personnel)
- Respect de la confidentialité
- Respect de la charte d’accompagnement au bilan de compétences
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Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Parce que vous ressentez le besoin de :
- Faire un point sur votre parcours et assurer une prise de recul
- Vous reconvertir ou évoluer professionnellement
- Reprendre confiance en vous
- Redonner du sens à votre travail
- Identifier une formation ou un projet réaliste et motivant
- Anticiper un changement (licenciement, fin de contrat, mobilité…)
Dans un monde professionnel en mutation (transitions écologiques, numérique, IA, pénurie de compétences…), le bilan de compétences est plus que jamais un levier d’orientation et de sécurisation.
