Bilan de compétences
Notre vie personnelle évolue au fil du temps à Perpignan. A chaque âge ses remises en question, ses réorientations. Notre vie professionnelle obéît elle aussi à des cycles. Ces cycles sont intiment lié à nos choix de vie, nos ambitions, nos engagements. Ils sont parfois fait d’opportunités évidentes ou qu’il nous faut se créer. Le chemin peut paraître long, sinueux. Faire le premier pas sur cette nouvelle voie nécessite quelquefois de beaucoup de courage. Mais pour aller où et comment ? MEDEO FORMATION vous propose de vous accompagner dans cette démarche à Perpignan et ses alentours. Être à vos côtés pour vous permettre la réussite de vos projets et vous menez vers une réflexion alliant intérêts personnels et professionnels. Pour aller où ? Là ou vos compétences vous mènerons. Comment ? grâce au bilan de compétence et l’expertise de MEDEO FORMATION, centre qui se trouve à Toulouges, près de Perpignan. MEDEO FORMATION au service de vos compétences pour en faire le bilan, et mettre en lumière vos acquis, vos limites, vos potentialités et vos motivations. Cette approche vous permettra de définir un projet professionnel solide et vous permettra : – Une prise de recul sur soi, vos priorités, associées à une réflexion sur votre devenir professionnel. – De prendre conscience de vos forces, vos atouts et vos acquis pour vous ouvrir à de nouvelles perspectives. – D’être acteur de votre carrière et de créer un nouveau mouvement d’action pour donner du sens à vos projets. Les 3 phases du bilan de compétences seront respectées ( Phase préliminaire, Phase d’investigation, Phase de conclusion) ainsi que les engagements déontologiques prévus à l’article L. 6313-4 du code du travail stipulant le respect du consentement et de la confidentialité. MEDEO FORMATION, à Toulouges, réalise votre bilan de compétences accompagné dans le 66, sur plusieurs mois, d’une consultante formée et certifiée (CPFFP) à la pratique du bilan de compétences. Cette démarche, dont le moteur est votre motivation, se définie comme une alliance de travail, basée sur un co-engagement dont la co-construction permettra l’atteinte de votre objectif : Mettre en lumière vos acquis et vos compétences pour en faire le plus beau des projets : Le vôtre !
Détails
Formation
Financement
Durée
Prix
sur demande
Le parcours en 3 étapes : obligatoire et personnalisable
Conformément au Code du travail, tout bilan de compétences comprend trois phases obligatoires et se réalise en 24h:
1. Phase préliminaire
Présentation de la démarche, des outils, des objectifs
Définition des modalités de déroulement (calendrier, livrables, suivi)
Cette phase permet de valider l’engagement réciproque et de personnaliser le parcours
sl.
2. Phase d’investigation
Identification de vos compétences, motivations, valeurs, ressources
Utilisation d’outils reconnus (tests, questionnaires, entretiens, auto-positionnements)
Étude de pistes professionnelles réalistes et cohérentes avec votre profil
Objectif : faire émerger un ou plusieurs projets professionnels motivants et réalisables
3. Phase de conclusion
Remise d’un document de synthèse écrit, confidentiel
Conseil pour la mise en œuvre du projet dans la durée
Vous repartez avec une feuille de route claire, opérationnelle et personnalisée
Un cadre réglementaire et certifié
- Article L6313-1 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail
- Conforme aux exigences de Qualiopi ; action concourant au développement des compétences
- Finançable via le CPF ou d’autres dispositifs (OPCO, employeur, financement personnel)
- Respect de la confidentialité
- Respect de la charte d’accompagnement au bilan de compétences
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Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Parce que vous ressentez le besoin de :
- Faire un point sur votre parcours et assurer une prise de recul
- Vous reconvertir ou évoluer professionnellement
- Reprendre confiance en vous
- Redonner du sens à votre travail
- Identifier une formation ou un projet réaliste et motivant
- Anticiper un changement (licenciement, fin de contrat, mobilité…)
Dans un monde professionnel en mutation (transitions écologiques, numérique, IA, pénurie de compétences…), le bilan de compétences est plus que jamais un levier d’orientation et de sécurisation.